تئوری های سازمان و مدیریت؛ جلد دوم: دوران پسا تجدد گرایی، پست مدرنیزم نشردوران

مشخصات و خرید اینترنتی کتاب تئوری های سازمان و مدیریت جلد دوم حسین رحمان سرشت انتشارات دوران

این کتاب شامل 11 فصل با عناوین زیر می باشد:

فصل1: کارل ایی وایک و نظریه حس گری سازمانی

فصل2: مایکل تی حنان، جان فریمن و بوم شناسی جمعیتی سازمان ها

فصل3: طراحی ساخار و مدیریت سازمان های از بیرون کنترل شونده رفتار سازمانی از دیدگاه اتکای به منابع (بر اساس کنترل بیرونی سازمان ها، مبتنی بر نظریه های فیفر و سالانسیک)

فصل4: والتر پاول و پل دیماجیو و نهادینگی جدید در سازمان ها

فصل5: مروری بر نظریه نهادینگی ساختار سازمانی سلزنیک

فصل6: شرح و بسط تئوری عاملیت (کار گزاری)

فصل7: مفهوم تئوری ذی نفعان سازمان و نتایج ضمنی

فصل8: کاربردها و محدودیت مقوله پیچیدگی در تئوری و راهبرد سازمان

فصل9: تئوری های سازمانی در مسیر پسا تجددگرایی (پست مدرنیزم)

فصل10: دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پسا تجددگرایی - پست مدرنیزم

فصل11: شرح و بسط مفهوم سرمایه اجتماعی و مروری بر الگوهای اندازه گیری آن

توضیحات:

موضوع کتاب آشنایی با نقش مدیریت،فمعرفی مبانی سازمان و مدیریت،دگرکونی های بنیادی های نظریه های سازمانی حرکت به سوی پساتجددگرایی پست مدرنیزم میباشد. 

این کتاب به مقولاتی چون حس گری،سازمان های از بیرون کنترل شونده،نهادینگی،تئوری های کارگزاری،ذی نفعان،پساتجددگرایی،وپیچیدگی میپردازدبرخی از ان مباحث دوران پیش تجددگرایی و برخی دیگر با خود پساتجدد گرایی سر وکار دارند.